搭起與職工溝通的“連心橋” 梧州制藥開展第四季度“領(lǐng)導(dǎo)班子接待日”活動(dòng)
來源：梧州制藥
發(fā)布時(shí)間：2023-01-05
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為進(jìn)一步拓寬干群溝通渠道，廣泛聽取職工群眾的意見及建議，及時(shí)解決職工工作過程中的“急難愁盼”問題。12月30日，梧州制藥開展2022年第四季度“領(lǐng)導(dǎo)班子接待日”活動(dòng)，公司黨委委員、副董事長(zhǎng)、首席科學(xué)家黃宇聲與職工開展面對(duì)面交流，認(rèn)真傾聽職工心聲，深入了解職工需求。
接訪現(xiàn)場(chǎng)，黃宇聲與到訪職工同桌而坐，圍繞工作方向、項(xiàng)目對(duì)接、合理利用辦公場(chǎng)所、崗位輪崗、疫情防控等5個(gè)方面進(jìn)行了深入討論并仔細(xì)記錄職工的訴求，隨后向來訪職工解釋了公司政策及相關(guān)安排，同時(shí)明確了具體要求及改進(jìn)措施，要求職能部門做好協(xié)調(diào)及后續(xù)的跟進(jìn)工作。公司領(lǐng)導(dǎo)真正用實(shí)際行動(dòng)解了民憂、紓了民困、暖了民心，來訪職工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的接待和答疑工作表示滿意和感謝。
梧州制藥高度重視與廣大職工群眾的溝通交流，將繼續(xù)有力推行“領(lǐng)導(dǎo)班子接待日”制度，對(duì)來訪職工反映的問題事項(xiàng)詳細(xì)記錄，并督促相關(guān)職能部門及時(shí)妥善處理，做到“凡事有交代，件件有著落，事事有回音”，積極為職工排憂解難，以職工需求為導(dǎo)向，從職工最關(guān)心的問題抓起，把矛盾化解在基層。通過與職工“零距離”接觸，面對(duì)面交流，搭起與職工溝通的“連心橋”。
